Christiaan Lam – over de dagelijkse avonturen van een mobiele manager
Random header image... Refresh for more!

Congruent solliciteren

Geen 'magic pill' voor solliciteren maar slechts wat tipsOm mij heen zitten, helaas, veel van mijn kennissen en ook vrienden in de situatie waarin ik zelf ook heb gezeten: even geen baan, vol goede moed, maar een verzadigde arbeidsmarkt vol generalisten die overal op solliciteren. Hoe spring je daar nu uit naar voren en zorg je dat je toch opvalt en op gesprek komt? Is er een ‘magic pill’?

Nou nee. En vanzelfsprekend heb ik niet de wijsheid in pacht en kan ik alleen maar weergeven wat er voor mij persoonlijk heeft gewerkt. Misschien kun je er wat mee, misschien ook niet, kijk maar.

Niet de sterkste, maar meest flexibele overleeft.
Na een half jaar solliciteren op algemene managementfuncties kwam ik er achter dat die markt volkomen verzadigd was. Daarentegen zag ik een overdaad aan marketing en sales vacatures voorbij komen. Niet geheel gek overigens, gezien de huidige conjunctuur, aangezien de klanten gewonnen en overtuigd moeten worden.

Ik heb toen met mijzelf een interne dialoog gevoerd en besloten: dan ga ik voor sales. Alhoewel dat niet mijn primaire interesse had, kan ik het wel, en vanuit werk doorgroeien is altijd makkelijker dan vanuit thuis zitten. Durf dus flexibel te zijn maar presenteer je als een specialist op het gebied waar je voor gaat. En ga er dan ook voor; er half voor gaan werkt minder goed. De markt zoekt ervaren specialisten, geen generalisten.

Vorm en inhoud zijn even belangrijk
Als je wilt dat je CV er uit springt, zorg dan dat het geen saaie en degelijke opsomming is van je opleidingen en ervaringen. Maak er een opvallend en zelfs kleurig geheel van. Maak een header, een watermerk, doe er een foto bij. Durf kopteksten een kleurtje te geven.

En durf ook dingen niet te noemen. Als je meer dan 2 pagina’s nodig hebt, is dat teveel informatie. Voor- en achterkant van 1 bladzijde is genoeg. En maak er, als je er werk van maakt, dan ook een PDF van. Dat behoudt de vorm.

Wees congruent online

Het kan nooit zo zijn dat je CV jou neerzet als IT manager, en je LinkedIn profiel als HR manager. Zorg dus dat je online profiel ten minste niet je CV tegenspreekt. Vice versa, als je leuke aanbevelingen hebt op LinkedIn, neem deze dan ook op in je CV. Laten merken dat anderen van jou een hoge pet op hebben kan zeker geen kwaad.

Google jezelf en maak werk van je online voorkomen. Dat is niet van de ene dag op de ander gebeurd, maar begin er direct mee. Je zult nog heel lang met je e-dating profiel of hyves hobbies tevoorschijn komen vanwege de manier waarop zoekmachines werken. Er is hier overigens genoeg over te vinden online: Monsterboard tips | Carriëretijger tips. Zie ook mijn eerdere post hierover.

Spreek verschillende menstypen aan
Je weet nooit wie je CV en brief allemaal ziet/zien. Neem in gedachten dat je verschillende menstypen tegenover je hebt, dus probeer ze allemaal aan te spreken. Maak een keuze wie je aanspreekt en hoe. Leef je in in de potentiele recruiter/manager/collega die je CV onder ogen krijgt.

Op welke manier je dat doet maakt weinig uit, ik heb de 4 archtypen van Leary genomen: beheerser, creatieveling, denker en onzekere. Dus zorg ik er voor dat mijn CV aanspreekt op kwaliteit, op creativiteit, op zekerheid en op winst maken. De onzekere spreek je aan door een lijstje met diploma’s en opleidingen, de beheerser door aansprekende namen en successen te noemen, de creatieveling door te laten zien hoe je anders bent dan anderen en wat voor mooie ideëen je waar hebt gemaakt, en de denker door aan te tonen hoe je meerwaarde hebt gecreëerd voor bedrijf, mens en klant.

Maak er werk van
Voor elke sollicitatie is het de moeite waard te bepalen of je je CV op één of meer trefwoorden nog iets aan kunt passen of zaken benadrukken die voor die specifieke functie van toepassing zijn. En stuur daar natuurlijk een begeleidende brief bij. Daar hoef je maar één ding in te doen: verwoorden waarom jij de beste kandidaat voor die vacature bent. En verwijs dus ook naar vacature en, als het kan, naar bijvoorbeeld kernwaarden, missie of visie van het bedrijf die je online kunt vinden. Dit laat zien dat je je klant serieus neemt en werk hebt gemaakt van je sollicitatie.

Nogmaals, dit is natuurlijk niet de ‘magic pill’ van solliciteren maar misschien dat het je helpt! Succes.

January 27, 2013   No Comments

Een nieuw jaar op komst, een nieuwe uitdaging op komst

dynamics_v_rgb_webHoe snel kunnen dingen gaan, hoe gek kan het balletje rollen. Afgelopen maandag had ik een bila met mijn manager en hij vroeg me of ik geen zin had een andere expertise op me te nemen. Een half uur later spraken we uit dat dat best kon, dinsdag is het besloten en vandaag (woensdag) zijn mijn medewerkers en collegae geïnformeerd.

Vanaf januari ga ik Microsoft Dynamics binnen Sogeti op de kaart zetten.

Een deel van mijn unit Java professionals zal overgaan de andere Java managers en een deel zal ik (voorlopig) zelf blijven doen. Daarnaast ga ik mijn inspanningen voor Open Source en PHP afbouwen en overdragen aan een andere manager.

Aan de ene kant vind ik het heel jammer. Ik zet me inmiddels 4 jaar in voor Java, 2 jaar voor PHP en een jaar voor Open Source en ik heb met mijn medewerkers een goeie band opgebouwd. Ik heb het voorrecht gehad met één been in hun levens te staan en heb veel met ze meegemaakt van in- en uitdiensttreding tot huwelijk, geboorte en overlijden. Het spreekwoordelijke lief en leed hebben we samen gedeeld. Zij hebben meegemaakt dat ik als onervaren unitmanager binnenkwam, mij mijn eigenaardigheden vergeven en me gesteund en me vertrouwd. Van hen moet ik nu afscheid nemen en dat is niet makkelijk.

Aan de andere kant heb ik enorm zin in een nieuwe uitdaging. Ik heb gemerkt dat ik van de wetenschap alleen al dat ik met een nieuwe expertise en unit te maken krijg enorm veel energie krijg. En dat is maar goed ook, want er is veel te doen! Nieuwe medewerkers leren kennen, een nieuwe expertise leren kennen, een nieuw netwerk opbouwen. Gaaf.

Microsoft Dynamics, here I come!

December 9, 2009   1 Comment

De Hype Cycle als levensfilosofie

the-hype-cycle2In onze dagelijkse praktijk refereren we vaak aan de Hype Cycle (soms ook aangeduid als volwassenheidsmodel), of het nu gaat om software pakketten, om open source oplossingen of iets anders. Dit model is mijns inziens ook toe te passen op andere zaken die je nieuw start zoals hobby’s of een nieuwe baan. Met name professionals die aan hun eerste baan zijn begonnen doorlopen globaal eendere stappen (alleen dan vanzelfsprekend niet technologie gedreven).

Ik doe even de aanname dat iedereen de Gartner Hype Cycle kent en kan toepassen. Zo niet, dan is het zeker de moeite waard om even hierover te lezen op http://en.wikipedia.org/wiki/Hype_cycle. Dit artikel is op 1 december 2009 ook verschenen op de site van Computable.nl

[Read more →]

December 1, 2009   1 Comment

Overpeinzingen

Le Penseur, RodinHet leuk en bijzondere van vakantie is dat je meer dan genoeg tijd hebt om over dingen na te denken. Althans, dat had ik de afgelopen weken. Geen boeken meegenomen zodat ik niet teveel afgeleid zou worden van de kids en zo veel mogelijk er voor hun zou zijn. Rustige avonden, af en toe een wandeling of een enkel moment alleen, soms wat hardlopen. En dan gaan de hersenen, niet afgeleid door de bezigheid en waan van alledag, eens nadenken over andere dingen. Met name: waar doe ik het eigenlijk allemaal voor.

 Deze gedachtengangen zijn in eerste instantie vorig jaar in gang gezet door de cursussen Kenefco van Wim Wamsteeker. Daarna heb ik het laten afdalen en heeft het zijn werk gedaan in het onderbewuste van mijn geest. Wellicht is het gewoon het begin van de penopauze (volgens Jung, meen ik). Midlifecrisis misschien. Enfin, hoe dan ook, ik heb veel nagedacht.

Waarom ben ik manager geworden? Vind ik dat wel leuk? Of doe ik dat voor de status misschien. Of voor de macht? Een stukje bewijzen ‘dat ik het kan’ tegenover mezelf of tegenover de rest van de wereld? Daarnaast is er natuurlijk de eeuwige spagaat tussen geld en vrijheid. Leuke dingen doen kost geld, maar veel geld gaan verdienen kost tijd. Ik hou van leuke en mooie spullen, die koop ik graag, en van leuke dingen doen. Een stuk genot en een stuk status. Maar ik wil ook graag de tijd hebben er van te genieten, misschien ooit 90% of 80% gaan werken om meer motor te rijden of te sporten. Leren muziek te maken. Meer met de kinderen doen. Maar dat moet financieël wel kunnen natuurlijk.

Vaak hoor je van mensen wie iets vreselijks is overkomen (een ernstige ziekte, een groot verlies): had ik maar meer genoten op het moment dat het kon. En die wijsheid in gedachten houden maar wel vooruitkijken voor een zorgeloze oude dag (lijkt me ook fijn) is een bijna onmogelijke combinatie.

Terug naar mijn originele vraag: waar doe ik het allemaal voor? Doe ik het nou echt omdat ik mijn werk leuk vind? Doe ik het vanwege de status of misschien de vooruitzichten van carriëre en geld? Om te zorgen voor mijn oude dag misschien? Of alleen maar omdat ik te laf ben om bijvoorbeeld iets in de (ik noem maar een dwarsstraat) buitensport te gaan doen en er financieël op achteruit te gaan?

Veel vragen en weinig antwoorden. Zodra ik antwoorden vind zal ik ze zeker delen. Ik heb nog een vakantie nodig denk ik, ik ben er allemaal nog niet uit.

August 10, 2008   4 Comments

Tja, en toen…

ypr.jpgMensen die mij een beetje kennen weten dat ik open, direct en zwart/wit ben. Wie mij iets beter kent weet dat dat komt doordat ik een achtergrond heb als beroepsonderofficier. Degenen die mij nog beter kennen hebben vast wel eens gehoord dat hetgene in mijn leven waar ik tot nu toe het meeste spijt van heb, het verlaten van het leger is. En degenen die mij echt goed kennen, weten dat ik al jaren wacht op een kans om terug te gaan.

Zondag had ik een ‘oh’ moment, want mijn oog viel op de telegraaf waarin een artikel stond: dertigers moeten horizontaal kunnen instromen bij Defensie. Hier het artikel zoals het in de Telegraaf stond.

Een half uurtje googlen bracht mij bij de site van het Ministerie van Defensie waar de brief van staatssecretaris De Vries (van Defensie ja) aan de Kamer der Staten Generaal integraal is weergegeven. En daar staat het dus inderdaad. Dertigers mogen terugkomen.

Daar sta ik dan. Jaren roepen dat ik terug wil in de veilige wetenschap dat het toch niet kan. Nu kan het dus wel. Wat zeg je dan, net een huis gekocht, langdurige relatie, twee jonge kinderen. ‘Ik ga naar Uruzgan’?

Tja, en toen…. ?

Voor hen die het willen lezen, het hele artikel staat hier.

April 7, 2008   No Comments